Managers et Fonctions RH : comment conserver une bonne expérience collaborateur à distance ?

La bascule immédiate dans le télétravail forcé a été une période très délicate pour de nombreuses entreprises.

En effet, certaines n’avaient que peu l’habitude du télétravail occasionnel, quant à lui volontaire, partiel et organisé.

Saviez-vous par exemple que :

  • Seuls 1 collaborateur sur 3 et 30% des entreprises en avaient au préalable l’expérience,
  • Dans ce mode de travail, la pratique a longtemps précédé le droit,
  • Nous ne sommes pas égaux devant le télétravail. Alors que les cadres étaient 69% à le pratiquer, seuls 22% des non-managers en ont fait l’expérience. La capacité de mettre en télétravail une part plus importante des non-cadres est sans doute un des enjeux de la reprise qui s’annonce.

👉 L’expérience collaborateur doit être une préoccupation des entreprises tout au long du cycle de vie du collaborateur. Alors, comment conserver une bonne expérience collaborateur à distance ?