Evaluez et prévenez les risques psychosociaux

44

des salariés sont en détresse psychologique

(Source: Opinion Way 2021)

x2

fois plus de burn-out sont recensés dans les entreprises en 2021.

(Source: Opinion Way 2021)

Identifiez rapidement la cause des risques psychocociaux

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…sont des symptômes des risques psychosociaux.
Bloomin permet de prendre le pouls des collaborateurs, alerte sur les risques en temps réel et ainsi d’agir sur des sujets comme l’ absentéisme, le turnover ou encore ambiance de travail

Réduisez votre turn over

L’analyse de la data produite par vos enquêtes conversationnelles vous permettra d’agir rapidement sur le stress de vos collaborateurs ou encore les conflits internes afin de préserver la santé physique et mentale de vos collaborateurs.

Créez ainsi un environnement de travail qui crée le bien être au travail des populations à risques identifiées.

Illustration Icône Risques Psychosociaux

Mesurez

Prenez le pouls de vos collaborateurs tout au long de l’année sur tous les sujets importants et impactants.

Analysez rapidement

Analysez des milliers de commentaires automatiquement à l’aide de notre algorithme de mesure automatique des sujets.

Passez à l’action

Aidez vos managers à comprendre les leviers de motivation de leurs équipes et à passer à l’action en leur suggérant des pistes d’actions.

Illsutration risques Psychosociaux Analyse

Comparez l’engagement de vos collaborateurs
à celui des salariés français !

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Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleur expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de l’analyser. Découvrez notre méthodologie.

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Recrutement

Obtenez le feedback de vos candidats

Évaluer vos pratiques de recrutement
Identifier les points forts et les points à améliorer dans l’expérience du candidat
Comprendre les attentes des candidats pour améliorer votre marque employeur
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer vos pratiques de recrutement

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Formation

Choisir la bonne formation pour vos employés

Evaluez l’impact de votre formation
Mesurez la satisfaction de vos apprenants
Améliorez vos programmes de formation
Rationalisez votre budget de formation

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Engagement et QVCT

Mesurer l’engagement des employés

Identifier les forces et les faiblesses de votre organisation pour renforcer l’engagement des employés.
Mettre en œuvre les actions nécessaires dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience employé et de la QVT
Soutenir et impliquer les managers au service de l’engagement et de l’expérience des salariés dans leurs équipes.

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