Renforcez votre culture d’entreprise

80

des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont des avantages compétitifs

(Source: Deloitte – Tendances RH – 2019)

67%

des employés d’entreprises inclusives présentent un engagement de 67%, contre 20% pour les autres.

(Source: Deloitte – A new recipe to improve business performance)

Valorisez vos différences

La collecte des feedbacks de vos collaborateurs vous permet d’agir sur des indicateurs clés :

la prévention des plaintes liées au harcèlement ou à la discrimination grâce à l’analyse des signaux faibles
l’évolution des pratiques managériales en donnant aux managers les moyens d’agir rapidement
l’engagement des collaborateurs en leur donnant la parole librement et anonymement

Renforcez votre culture d’entreprise

Mettez en place les actions qui visent à développer vos culture d’entreprise :

communication sur vos résultats et plans d’actions
implication des collaborateurs à votre démarche de diversité et d’inclusion,
créer un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés.

Mesurez

Prenez le pouls de vos collaborateurs tout au long de l’année sur tous les sujets importants et impactants.

Analysez rapidement

Analysez des milliers de commentaires automatiquement à l’aide de notre algorithme de mesure automatique des sujets.

Passez à l’action

Aidez vos managers à comprendre les leviers de motivation de leurs équipes et à passer à l’action en leur suggérant des pistes d’actions.

Comparez l’engagement de vos collaborateurs
à celui des salariés français !

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Managers, fonctions RH : pourquoi est-il essentiel de mesurer l’expérience collaborateur ?

Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleur expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de l’analyser. Découvrez notre méthodologie.

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Livre Blanc Bloomin - Managers, fonctions RH

Optimisez tous vos enjeux RH :

Recrutement

Obtenez le feedback de vos candidats

Évaluer vos pratiques de recrutement
Identifier les points forts et les points à améliorer dans l’expérience du candidat
Comprendre les attentes des candidats pour améliorer votre marque employeur
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer vos pratiques de recrutement

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Formation

Choisir la bonne formation pour vos employés

Evaluez l’impact de votre formation
Mesurez la satisfaction de vos apprenants
Améliorez vos programmes de formation
Rationalisez votre budget de formation

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Engagement et QVCT

Mesurer l’engagement des employés

Identifier les forces et les faiblesses de votre organisation pour renforcer l’engagement des employés.
Mettre en œuvre les actions nécessaires dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience employé et de la QVT
Soutenir et impliquer les managers au service de l’engagement et de l’expérience des salariés dans leurs équipes.

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