(Source: CareerArc 2015)
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DEPART DU COLLABORATEUR
Comprenez pourquoi vos collaborateurs quittent votre entreprise
Les directions des ressources humaines utilisent le feedback des collaborateurs qui quittent l’entreprise pour mieux engager et fidéliser leurs collaborateurs.
(Source: Hays 2021)
Comprenez les motivations des départs de votre entreprise
Connaissez vous les raisons pour lesquelles vos candidats postulent à vos offres ? Révélez les raisons pour lesquelles vos collaborateurs quittent votre entreprise.
Comparez les raisons de départ et pourquoi un candidat à chercher à rejoindre votre entreprise.
Définissez un processus de départ réussi
Vous disposez de toutes les données pour mettre en œuvre les actions nécessaires à l’amélioration de vos pratiques liées au départ de vos collaborateurs.
Réduisez le turn-over
En agissant sur les raisons de départ de vos collaborateurs, vous réduisez l’attrition non souhaitée de vos collaborateurs.
Développer l’engagement de vos collaborateurs
En comprenant les raisons pour lesquelles vos collaborateurs partent, vous pouvez mieux engagez vos talents.
Améliorez votre marque employeur
Conservez une bonne image auprès de vos anciens collaborateurs (Glassdoor, Indeed…).
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Comparez l’engagement de vos collaborateurs
à celui des salariés français !
Managers, fonctions RH : pourquoi est-il essentiel de mesurer l’expérience collaborateur ?
Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleur expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de l’analyser. Découvrez notre méthodologie.
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Optimisez tous vos enjeux RH :
Recrutement
Obtenez le feedback de vos candidats
- Évaluer vos pratiques de recrutement
- Identifier les points forts et les points à améliorer dans l’expérience du candidat
- Comprendre les attentes des candidats pour améliorer votre marque employeur
- Mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer vos pratiques de recrutement
Formation
Choisir la bonne formation pour vos employés
- Evaluez l’impact de votre formation
- Mesurez la satisfaction de vos apprenants
- Améliorez vos programmes de formation
- Rationalisez votre budget de formation
Engagement et QVCT
Mesurer l’engagement des employés
- Identifier les forces et les faiblesses de votre organisation pour renforcer l’engagement des employés.
- Mettre en œuvre les actions nécessaires dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience employé et de la QVT
- Soutenir et impliquer les managers au service de l’engagement et de l’expérience des salariés dans leurs équipes.
Depart
Comprendre les raisons du départ de vos employés
- Définir un processus de départ réussi pour votre organisation
- Réduire le turnover
- Améliorer votre image de marque en tant qu’employeur
Intégration des nouveaux collaborateurs
Réussissez votre onboarding
- Découvrez les facteurs impactants l’intégration d’un nouveau collaborateur
- Accompagnez vos nouveaux collaborateurs vers l’autonomie et l’épanouissement
Mobilité dans l'entreprise
Répondez aux envies de bien-être et d’évolution de vos collaborateurs
- Améliorez le processus de mobilité interne
- Fidélisez et valorisez vos collaborateurs
Adoption des outils digitaux
Réussissez votre transition numérique
- Pilotez votre transition digitale
- Réussissez l’adhésion aux outils de travail digitaux
Risques psychosociaux
Evaluez et prévenez les risques psychosociaux
- Identifiez rapidement la cause des risques psychosociaux
- Réduisez votre turn over
Responsabilité sociale des entreprises
Mesurez l’impact de votre politique RSE
- Placez la QVT dans votre démarche RSE
- Améliorez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
Diversité et inclusion
Evaluez et augmentez l’impact de vos démarches de diversité et d’inclusion
- Valorisez vos différences
- Renforcez votre culture d’entreprise
Nos clients recommandent Bloomin
- L’interface la plus engageante et la plus conviviale du marché
- Une équipe d’experts toujours à vos côtés
- Une solution intuitive qui vous permet de passer de l’écoute à l’action
Tendances en matière de RH, conseils sur les produits, invitations à des événements …