MOBILITE DANS L’ENTREPRISE

Répondez aux envies d’évolution de vos collaborateurs

Bloomin collecte régulièrement les feedbacks des collaborateurs pour aider les DRH et managers à auditer leurs parcours de mobilité interne des collaborateurs..

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des employés restent plus longtemps dans les entreprises où le recrutement interne est important

(Source: Linkedin 2020)

des RH estiment le recrutement interne comme étant un axe très important dans la rétention des talents

(source Linkedin 2021)

Améliorez le processus de mobilité interne

A chaque étape du parcours (information, candidature, sélection, réponse), mesurez le ressenti de vos candidats en évolution interne.

Vous disposerez ainsi des données qualitatives et quantitatives nécessaires pour améliorer votre parcours de mobilité interne et leur expérience.

Fidélisez et valorisez vos collaborateurs

Comprenez leurs attentes. Évitez les dissonances entre les motivations des candidats et les bénéfices proposés par l’entreprise.

Conservez les meilleurs talents en enlevant tous les irritants de votre processus de mobilité interne.

Lancez les enquêtes rapidement

Bénéficiez de l’expertise de nos équipes qui ont conçu des modèles qui mesurent les différentes étapes clés du processus de recrutement.

Analysez facilement

Analysez des milliers de commentaires automatiquement à l’aide de notre algorithme de mesure automatique des sujets.

Gagnez du temps

La récolte du feedback est digitalisée, tout comme son analyse. Notre algorithme de mesure automatique des sujets, vous fait gagner du temps dans l’analyse des commentaires de vos apprenants.

Comparez l’engagement de vos collaborateurs
à celui des salariés français !

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Managers, fonctions RH : pourquoi est-il essentiel de mesurer l’expérience collaborateur ?

Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleur expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de l’analyser. Découvrez notre méthodologie.

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Livre Blanc Bloomin - Managers, fonctions RH

Optimisez tous vos enjeux RH :

Recrutement

Obtenez le feedback de vos candidats

Évaluer vos pratiques de recrutement
Identifier les points forts et les points à améliorer dans l’expérience du candidat
Comprendre les attentes des candidats pour améliorer votre marque employeur
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer vos pratiques de recrutement

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Formation

Choisir la bonne formation pour vos employés

Evaluez l’impact de votre formation
Mesurez la satisfaction de vos apprenants
Améliorez vos programmes de formation
Rationalisez votre budget de formation

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Engagement et QVCT

Mesurer l’engagement des employés

Identifier les forces et les faiblesses de votre organisation pour renforcer l’engagement des employés.
Mettre en œuvre les actions nécessaires dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience employé et de la QVT
Soutenir et impliquer les managers au service de l’engagement et de l’expérience des salariés dans leurs équipes.

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