Mesurez l’impact de votre politique RSE

73

des salariés français se disent déçus que leur entreprise ne leur propose pas des façons de s’engager.

(Source: Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018)

70%

des entreprises sont conscientes qu’elles doivent devenir sociétales mais seules 30 % des organisations ont mis en œuvre de réelles actions.

(Source: Deloitte, Tendances RH 2018)

Impliquez les managers et tous les collaborateurs

L’impact social de l’entreprise est un élément clé de rétention des talents.
S’appuyer sur les collaborateurs pour construire la politique RSE et mesurer régulièrement sa connaissance et sa perception vous permet :

de fédérer et fidéliser vos collaborateurs autour d’un dialogue social régulier
d’attirer les talents en alignant marque employeur et culture d’entreprise

Mesurez l’adoption et communiquez

Suivi en temps réel vos propres indicateurs selon votre propre culture d’entreprise pour rapidement :

objectiver vos décisions et vos priorités en matière de RSE
mettre en place et communiquer les plans d’actions et résultats de la politiques RSE.

Mesurez

Prenez le pouls de vos collaborateurs tout au long de l’année sur tous les sujets importants et impactants.

Analysez rapidement

Analysez des milliers de commentaires automatiquement à l’aide de notre algorithme de mesure automatique des sujets.

Passez à l’action

Aidez vos managers à comprendre les leviers de motivation de leurs équipes et à passer à l’action en leur suggérant des pistes d’actions.

Comparez l’engagement de vos collaborateurs
à celui des salariés français !

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Managers, fonctions RH : pourquoi est-il essentiel de mesurer l’expérience collaborateur ?

Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleur expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de l’analyser. Découvrez notre méthodologie.

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Optimisez tous vos enjeux RH :

Recrutement

Obtenez le feedback de vos candidats

Évaluer vos pratiques de recrutement
Identifier les points forts et les points à améliorer dans l’expérience du candidat
Comprendre les attentes des candidats pour améliorer votre marque employeur
Mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer vos pratiques de recrutement

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Formation

Choisir la bonne formation pour vos employés

Evaluez l’impact de votre formation
Mesurez la satisfaction de vos apprenants
Améliorez vos programmes de formation
Rationalisez votre budget de formation

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Engagement et QVCT

Mesurer l’engagement des employés

Identifier les forces et les faiblesses de votre organisation pour renforcer l’engagement des employés.
Mettre en œuvre les actions nécessaires dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience employé et de la QVT
Soutenir et impliquer les managers au service de l’engagement et de l’expérience des salariés dans leurs équipes.

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