RECRUTEMENT & PARCOURS CANDIDAT

Recrutez les meilleurs talents grâce au feedback de vos candidats

Les directions des ressources humaines utilisent le feedback pour auditer leurs parcours candidats et améliorer le recrutement de leurs futurs talents.

7
entreprises sur 10 éprouvent des difficultés à recruter

(Source: Pôle Emploi 2021)

57
des candidats se désintéressent d’un emploi si le parcours à l’embauche est trop long

(Source: Lumio 2022)

Comprenez les attentes de vos candidats

Évitez les dissonances entre les motivations des candidats et les bénéfices proposés par l’entreprise. Attirez les meilleurs talents en enlevant tous les irritants de votre processus de recrutement.

Améliorer les process de recrutement

A chaque étape du parcours (information, candidature, sélection, réponse), mesurez le ressenti de vos candidats. Vous disposerez ainsi des données qualitatives et quantitatives nécessaires pour améliorer votre parcours et leur expérience.

Lancer les enquêtes rapidement

Bénéficiez de l’expertise de nos équipes qui ont conçu des modèles qui mesurent les différentes étapes clés du processus de recrutement.

Analysez facilement

Analysez des milliers de commentaires automatiquement à l’aide de notre algorithme de mesure automatique des sujets.

Développez votre marque employeur

Conservez une bonne image auprès de l’ensemble de vos candidats, même auprès de ceux qui n’ont pas été retenus.

Prêt à passer à l’action ?

Parlez-nous de votre projet

Recrutez les meilleurs talents en optimisant le parcours de vos candidats grâce au feedback

Considérez vos candidats comme vous considérez vos clients !

Découvrez pourquoi il est essentiel de repenser le parcours candidats en fonction des attentes des talents. Profitez également de tous nos conseils pour faire de vos recrutements une réussite !

Nos clients recommandent Bloomin

  • L’interface la plus engageante et la plus conviviale du marché
  • Une équipe d’experts toujours à vos côtés
  • Une solution intuitive qui vous permet de passer de l’écoute à l’action