En cette période de crise sanitaire, les entreprises ont dû s’adapter pour maintenir tout ou partie de leur activité. Si confinement et télétravail sont prévus par le code du travail en réponse à la pandémie, cette situation ré-interroge par ailleurs la notion de risques psychosociaux (RPS). 

– À quels RPS, télétravail et confinement exposent-ils ?

– Pourquoi impactent-ils autant les individus que leur organisation ?

– Quelles bonnes pratiques managériales permettent-elles de limiter ces risques tout en maintenant l’activité ?

– Comment agir, même à distance ?

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