Avec Bloomin feedback 360°, identifiez simplement les
axes d’amélioration et les forces de vos collaborateurs
afin de les faire progresser.
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de vos collaborateurs


Le feedback à 360° permet de réaliser une analyse complète et collaborative



Bloomin feedback 360



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Une seule plateforme pour développer ou évaluer vos collaborateurs


• Engagez vos collaborateurs dans une démarche de développement personnel continue en leur faisant bénéficier des retours de leurs pairs, managers, équipes et partenaires

• Evaluez la performance de vos équipes en captant les feedbacks de tous les acteurs concernés

Analysez avec Bloomin



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Questionnaire 360

Une solution 100% personnalisable :


• Personnalisez notre plateforme en intégrant du contenu propre à votre entreprise afin que le feedback s’inscrive dans votre stratégie

Utilisez nos modèles réalisés par nos experts ou adaptez les pour répondre parfaitement aux spécificités de votre entreprise

Simple et rapide : connectez notre outil à votre SI RH afin que l’ensemble des collaborateurs à interroger soient déjà dans les bonnes catégories

Fixez les règles d’anonymat propres à votre entreprise…



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Une solution intuitive, simple à utiliser


• Les collaborateurs utilisent notre plateforme en toute autonomie, la configuration est simple et intuitive

• Les salariés décident des questions à poser en s’appuyant sur des modèles et des questions rédigés par nos experts

• Le format et la fréquence des questions est à la main des collaborateurs

Passez à l'action

"Qui peut aujourd’hui penser qu’il est possible de délivrer
une expérience de qualité sans se préoccuper de l’engagement
de celles et ceux qui sont au quotidien en relation avec nos clients ?
Bloomin nous accompagne avec efficacité depuis 2 ans pour
développer et co-construire une expérience collaborateur de haut
niveau, une priorité pour Butagaz ! "
Damien Nuyttens
Directeur des opérations
et de la relation client chez Butagaz
Découvrez son témoignage Logo Butagaz Blanc

Axes de développement bloomin feedback 360


Vous donner les moyens de passer simplement à l’action



• En un clin d’oeil, identifiez vos points forts et de progrès

Comparez les perceptions de vos collaborateurs, collègues, pairs, manager et partenaires pour une analyse plus approfondie

• Pour chaque question, disposez d’un contenu inspirant, adapté à votre contexte pour vous aider à trouver les bons leviers d’actions

• Indiquez et communiquez vos plans d’actions aux bonnes personnes pour un suivi dans le temps

• Prenez de la hauteur en découvrant au niveau de votre entreprise les principales compétences à travailler





Passez à l’action pour offrir la meilleure expérience possible à vos collaborateurs !

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