« Il y a eu un changement très fort dans la façon dont les collaborateurs ont consommé leurs avantages »
« La meilleure façon de s’adapter au contexte c’est de personnaliser les avantages »
« Il y a un risque de frustration pour les salariés »
« C’est l’occasion pour les entreprises de montrer qu’elles sont à l’écoute et qu’elles s’adaptent »
Après avoir fréquenté les bancs de Polytechnique, Arthur Reboul débute sa carrière chez Neonen puis McKinsey, où il officie en tant que Consultant en Stratégie digitale et organisation pendant plus de 2 ans. C’est ensuite en formation au Wagon qu’il rencontre ses futurs associés et qu’ils décident ensemble de fonder Leeto, dont il est aujourd’hui le président.
Qui est Leeto ?
Leeto est une plateforme d’avantages salariés devenu aujourd’hui tout-en-un pour le CSE grâce à un service de Néobanque en ligne.
Chiffres-clés
- Créé en 2018
- Levée de fonds de 2 millions en 2019
- + 10 000 salariés bénéficiaires
