Parole d'Expert d'Arthur Reboul, adapter les avantages salariés à la crise sanitaire


« Il y a eu un changement très fort dans la façon dont les collaborateurs ont consommé leurs avantages »

« La meilleure façon de s’adapter au contexte c’est de personnaliser les avantages »

« Il y a un risque de frustration pour les salariés »

« C’est l’occasion pour les entreprises de montrer qu’elles sont à l’écoute et qu’elles s’adaptent »

Arthur Reboul, Cofondateur et CEO de Leeto

Après avoir fréquenté les bancs de Polytechnique, Arthur Reboul débute sa carrière chez Neonen puis McKinsey, où il officie en tant que Consultant en Stratégie digitale et organisation pendant plus de 2 ans. C’est ensuite en formation au Wagon qu’il rencontre ses futurs associés et qu’ils décident ensemble de fonder Leeto, dont il est aujourd’hui le président.


Qui est Leeto ?

Leeto est une plateforme d’avantages salariés devenu aujourd’hui tout-en-un pour le CSE grâce à un service de Néobanque en ligne.

Chiffres-clés

  • Créé en 2018
  • Levée de fonds de 2 millions en 2019
  • + 10 000 salariés bénéficiaires

Dans cette interview, Arthur Reboul, explique pourquoi il est important pour les entreprises d’adapter leur avantages salariés au contexte sanitaire.

Il répond aux questions suivantes : 

  • Quelle évolution avez-vous pu constater dans l’utilisation des avantages salariés depuis le début de la crise sanitaire ?
  • Comment maintenir la politique d’avantages sociaux pour maintenir le bien-être salarié pendant le confinement ?
  • Quel est le risque pour l’expérience collaborateur si on ne s’adapte pas ?

Découvrez son témoignage : 



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