Produit 2018-05-02T09:49:58+00:00

Mettre en place une culture du feedback se fait en quelques étapes

1. Je construis des enquêtes engageantes, simplement.

Adapté à toutes typologies d’entreprises, le back office permet de segmenter les participants en fonction de critères qui font sens pour l’organisation (métiers, départements, zones géographiques, etc.)

Créer et planifier ses enquêtes, anticiper les relances :

  • C’est rapide avec la bibliothèque de 200 questions catégorisées
  • C’est simple avec l’éditeur d’enquêtes « drag and drop »
  • Et c’est également sur mesure avec des questions adaptées à mes besoins

2. Les collaborateurs répondent régulièrement, ça prend 1 minute !

Répondre aux enquêtes se fait de façon conversationnelle !

Via notre propre et unique chatbot, répondre devient rapide et engageant, pour de meilleurs taux de participation.

Les réponses se font naturellement (texte libre, choix fermés, avec des emojis ou avec des Gifs, etc.).

Nous intégrons également la notion de réciprocité des attentions au coeur de l’expérience. C’est pourquoi, une fois l’enquête complétée, les réponses données par l’ensemble des participants sont partagées, de façon anonyme.

3. J’analyse, je prends des décisions et je mesure l’impact de mes plans d’actions.

  • En suivant l’évolution des indicateurs d’expérience employé et de l’employee Net Promoter Score  (eNPS / Bloomin Score)
  • En comprenant les promoteurs et détracteurs
  • En identifiant les irritants les plus importants
  • En capitalisant sur les éléments sources de motivation
  • En comparant les équipes et différents départements de l’entreprise
  • En filtrant par typologie de salarié (ancienneté, homme/femme, âge, région, fonciton…)
  • En étant alerté pour décider rapidement

Directions & RH

Pilotez la performance sociale comme on pilote la performance financière, simplement.

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Instaurez une dynamique collaborative au sein de mon équipe et pilotez sa performance en toute transparence et bienveillance.

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