Piloter ses applications internes grâce au réel terrain.
Entretien avec Maxime Benhamou.

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Mesurer le ressenti d’une équipe sur plusieurs sites géographiques : témoignage de Vincent Lebunetel.

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Rester à l’écoute des agents malgré la distance : témoignage de Krystel Lessard et Véronique Franck-Manfredo.

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Pendre le pouls des collaborateurs, même à distance: témoignage de Guillaume Legendre.


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Cas client Heineken - Améliorer le recrutement et l'expérience candidat

Améliorer le parcours candidat  : témoignage d’Alexandra Cleon Magne.


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Cas client TSC

Une culture d’entreprise renforcée autour du collaborateur : entretien avec Geoffrey Boulakia.

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Cas clients BNP Paris Personal Finance

Pilotage de la formation : Christian Yombe et Guillaume Beaussant, chefs de projets RH chez BNP Paribas Personal Finance.

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sq

Communiquer grâce aux enquêtes trimestrielles : Jean-Baptiste Hermary et Camille Laurella, chez Paris & CO.

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Cas client leboncoin

Leboncoin : mesurer le parcours candidat, avec Pauline Barnouin, responsable recrutement/développement RH.

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Cas client Le Kiosk

Mesurer l’humeur de ses collaborateurs pour structurer le plan d’actions RH & Happiness. Entretien avec Julien Eldeman.

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Cas client Orange

Thomas Edelist, Feel Good Manager d’Orange Intrapreneur Studio, évoque le bien-être des salariés grâce aux feedbacks

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Cas client DRIEE

Interviews avec les porteurs de projets de la DRIEE, sur la mise en place d’un Baromètre de l’humeur.

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Cas client Premium

Jean Pascal Favier, CEO de Premium explique comment il a réussi à fédérer ses collaborateurs, grâce à Bloomin.

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Cas client Direct Énergie : La culture du feedback pour fidéliser les collaborateurs

Fidéliser les collaborateurs en prenant en compte leurs avis. Entretien avec Gwénola Mouilleseaux, CHO Direct Energie.

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Cas client Touch and Sell

Impliquer ses équipes dans la stratégie de l’entreprise, grâce à l’utilisation de Bloomin. Interview avec Guillaume Legendre.

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« Un super service »

C’est une super plateforme qui permet de veiller au bien-être des collaborateurs et d’agir rapidement ainsi qu’efficacement lorsqu’il y a un problème. La mise en place de la solution a été très simple grâce à un accompagnement au top ! 

La solution est ludique et permet la participation d’un maximum de personnes. Les rapports sont faits en temps réel. Presque tout est automatisé, ce qui permet de gagner du temps.

Dieynaba N. – Responsable RH, Logiciel 51-200 salariés




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