Bloomin - Découvrez les enjeux de nos clients et leur use case !

Mesurer le taux d’engagement pour prendre des décisions stratégiques.
Entretien avec Mylène Tardiveau.

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Un outil managérial pour mettre en place des actions concrètes.
Entretien avec Jean-Philippe Pommeret.

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Piloter ses applications internes grâce au réel terrain.
Entretien avec Maxime Benhamou.

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Mesurer le ressenti d’une équipe sur plusieurs sites géographiques.
Témoignage de Vincent Lebunetel.

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Rester à l’écoute des agents malgré la distance.
Témoignages de Krystel Lessard
et Véronique Franck-Manfredo.

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Pendre le pouls des collaborateurs,
même à distance.
Témoignage de Guillaume Legendre.

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Améliorer le parcours candidat.
Témoignage d’Alexandra Cleon Magne.

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Une culture d’entreprise renforcée autour du collaborateur : entretien avec Geoffrey Boulakia.

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Pilotage de la formation : Christian Yombe et Guillaume Beaussant, chefs de projets RH chez BNP Paribas Personal Finance.

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Communiquer grâce aux enquêtes trimestrielles : Jean-Baptiste Hermary et Camille Laurella, chez Paris & CO.

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Mesurer le parcours candidat.
Entretien avec Pauline Barnouin,
responsable recrutement/développement RH

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Mesurer l’humeur de ses collaborateurs pour structurer le plan d’actions RH & Happiness. Entretien avec Julien Eldeman.

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Thomas Edelist, Feel Good Manager d’Orange Intrapreneur Studio, évoque le bien-être des salariés grâce aux feedbacks

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Interviews avec les porteurs de projets de la DRIEE, sur la mise en place d’un Baromètre de l’humeur.

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Jean Pascal Favier, CEO de Premium explique comment il a réussi à fédérer ses collaborateurs, grâce à Bloomin.

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Fidéliser les collaborateurs en prenant en compte leurs avis. Entretien avec Gwénola Mouilleseaux, CHO Total Énergies.

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Impliquer ses équipes dans la stratégie de l’entreprise, grâce à l’utilisation de Bloomin. Interview avec Guillaume Legendre.

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Nos clients nous recommandent

“Un super service”

C’est une super plateforme qui permet de veiller au bien-être des collaborateurs et d’agir rapidement ainsi qu’efficacement lorsqu’il y a un problème. La mise en place de la solution a été très simple grâce à un accompagnement au top !

La solution est ludique et permet la participation d’un maximum de personnes. Les rapports sont faits en temps réel. Presque tout est automatisé, ce qui permet de gagner du temps.

Dieynaba N. – Responsable RH, Logiciel 51-200 salariés

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