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La rédaction de Bloomin décortique et analyse l’actualité 📰Découvrez des articles sur les thème suivants : Comment les entreprises doivent s’adapter à la digitalisation ? Quel impact le télétravail aura-t’il sur notre quotidien? Quelle évolution pour la marque employeur ?
Face à une crise sans précédent, nous évoluons désormais vers une nouvelle organisation du travail au sein de l’entreprise. Les semaines de confinement ont poussé les entreprises au changement. Si maintenant le télétravail est devenu une routine pour nous tous, qu’en pensent les DRH ? Quel changement le télétravail post-covid va-t-il apporter ?
Après plus de 2 mois de confinement, le télétravail semblait être une obligation pour nous tous. Ce nouveau mode de travail va-t-il se perpétuer en juillet et en août ?
Contraint ou pas, le télétravail va encore durer quelques mois. Comment se crée ce sentiment d’isolement et comment s’assurer que, malgré la distance physique, l’entreprise maintient bien le lien avec ses collaborateurs ?
En cette période de crise sanitaire, les entreprises ont dû s’adapter pour maintenir tout ou partie de leur activité. Si confinement et télétravail sont prévus par le code du travail en réponse à la pandémie, cette situation ré-interroge par ailleurs la notion de risques psychosociaux.
Déconfinement : alors qu’individuellement, nous pouvons nous réjouir de ces libertés retrouvées, en entreprise, le redémarrage des activités, réel, reste néanmoins bien timide.
