bien-être

Revue de presse spéciale Digitalisation, Fonctions RH et Enjeux Managers

Par |2020-07-13T11:00:11+02:0010 juillet 2020|Mots-clés : , , , , , , , |

Cette semaine, nous revenons sur plusieurs notions essentielles : - L’évolution des outils digitaux pour les fonctions RH : gestion de la paie qui bascule progressivement en 100% digital, chatbot RH, gestion de carrière gérée par l’IA - La place centrale des fonctions RH post-covid pour remettre le business en ordre de marche - Les enjeux des managers. Découvrez notre revue de presse.

Revue de presse spéciale Expérience collaborateur, Protocole sanitaire, outils digitaux et économie

Par |2020-07-03T15:20:37+02:003 juillet 2020|Mots-clés : , , , , , , , |

Comment continuer de motiver les collaborateurs dans la situation actuelle ? Quelle répartition des modes de travail ? A quel point le digital vient-il désormais en renfort : des fonctions RH comme de l’entreprise dans sa globalité ? Et enfin, quelles conséquences et dérapages dans l’Economie quelques temps après le déconfinement ?

Revue de presse Bloomin spéciale IA, environnement de travail, infrathérapie

Par |2020-01-28T10:58:44+01:0025 novembre 2019|Mots-clés : , , , , , , , , , |

[#Revuedepresse] 🔊 Retour sur trois actualités de la semaine

Revue de presse Bloomin spéciale onboarding, travail toxique et apprendre à dire non

Par |2020-01-20T11:10:45+01:007 octobre 2019|Mots-clés : , , , , , , |

[#Revuedepresse] 🔊 Retour sur trois actualités de la semaine dernière dans notre revue de presse  ! Lire l'article

Revue de presse Bloomin spéciale relations au travail

Par |2020-01-20T11:20:58+01:0014 février 2019|Mots-clés : , , , , , , , , , , , , , , , , |

Tomber amoureux sur son lieu de travail semble chose aisée pour un salarié sur 4 Lire l'article

Télétravail : remède miracle pour améliorer les performances ?

Par |2020-04-07T10:17:38+02:0016 janvier 2019|Mots-clés : , , , , , , , , , , , , |

Au fur et à mesure des années, notre rapport au travail a été bouleversé par plusieurs changements tant sur notre engagement professionnel que sur les évolutions des entreprises.