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En pleine période post-covid, l’heure du retour au bureau a sonné et semble s’intensifier. Après plus de 2 mois de confinement, le télétravail semblait être une obligation pour nous tous. Ce nouveau mode de travail va-t-il se perpétuer en juillet et en août ? Le retour se fait à plein régime car il faudra gérer l’après crise et penser à une nouvelle gestion au sein des entreprises. 

Lors de la semaine de la QVT (qualité de vie au travail), l’ANACT a insisté sur la corrélation entre l’amélioration des conditions de travail et l’amélioration des résultats économiques de l’entreprise. En effet, selon Ilona Boniwell, docteur en psychologie positive,  “67% des travailleurs considèrent le bien-être comme indispensable en entreprise”. Quelles actions post-covid pour améliorer la QVT ? 

Quels sont les nouveaux besoins des industries ? Comment mettre en place les compétences humaines dans les entreprises de demain ?

Le point dans notre revue de presse.

#PostGestionDeCrise

Communication Interne : La gestion de la crise sanitaire passe par un nouveau pacte social @MyRHline 

Économie : post Gestion de crise, un programme pour parer la crise économique @Chefdentreprise

Économie : Une reprise plus rapide que prévue ? @Les Echos

Management : comment manager dans un contexte de post-crise Covid 19 ? (voir page 15) @Fonctionpublique

#SemaineQVT #QVT

Quel rôle pour le management dans la QVT en cette période post-Covid? @NiceMatin

Comment favoriser la collaboration grâce à des environnements de travail adaptés? @Entreprendre

Le télétravail bénéfique à la santé @OuestFrance

#Compétences 

Le développement des compétences comme nouveau levier pour la relance @ordrecrha

Les compétences humaines, une nouvelle place dans l’entreprise de demain @Capital

Quelles sont les nouveaux besoins de l’industrie de demain @Maddyness

Et si vous pariez sur les Soft Skills pour surmonter la crise ? @Usine Nouvelle

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