65 total views
Souvenez-vous, début 2020, nous évoquions 5 enjeux pour l’année 2020 :
- La transformation numérique : post-covid, cette dernière s’est accélérée,
- Du fait du premier enjeu, la redéfinition des compétences : les soft skills deviennent une évidence dans les recrutements,
- En découle le besoin de différenciation par la promesse employeur : sur ce point, la marque employeur aura sans doute été renforcée ou à l’inverse “détruite” en fonction de la gestion de crise des entreprises,
- Nous sommes également face à une recherche de sens et d’équilibres : encore plus !
- Enfin, le besoin de prise en compte des inégalités.
Ainsi, cette semaine, nous revenons sur plusieurs notions essentielles :
- L’évolution des outils digitaux pour les fonctions RH : gestion de la paie qui bascule progressivement en 100% digital, chatbot RH, gestion de carrière gérée par l’IA
- La place centrale des fonctions RH post-covid pour remettre le business en ordre de marche,
- Les enjeux des managers.
Le point dans notre revue de presse.
#OutilsDigitauxRH
- Fiche de paie via Droitfinance
- Chatbot RH via Myrhline
- Gestion de carrière via Chefdentreprise
#LaPlaceCentraledesFonctionsRH
- Réengager les collaborateurs via Ladn
- L’humain au centre grâce aux RH via Businesslesechos
- Conditions de travail et QVT post crise via Magazinedecideurs
#EnjeuxManagers
- Horaires à rallonge avec le télétravail via Capital
- Le management de demain via Lecomptoirdelanouvelleentreprise
- Ehpad : les ressources humaines, grand chantier de l’après Covid-19 via Theconversation
