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Selon l’estimation provisoire de l’Insee, l’emploi salarié privé rebondit au troisième trimestre 2020 en France : +1,8 % après −3,3 % sur l’ensemble du premier semestre.
Entre fin juin et fin septembre 2020, l’emploi salarié du secteur privé a augmenté de +1,8 %, soit 344 400 créations nettes d’emploi ; il rebondit après 491 600 destructions nettes au premier trimestre et 158 400 destructions nettes au deuxième. Pour autant, il demeure inférieur à son niveau un an auparavant, de 1,1 % , soit −214 000 emplois. Nous avons aujourd’hui retrouvé un niveau comparable à celui de fin septembre 2018.
Sommaire
1- Zoom sur l’emploi intérimaire
Après une chute historique au premier trimestre 2020, l’emploi intérimaire augmente fortement pour le deuxième trimestre consécutif : +23,5 % (+135 900 emplois) après +22,9 % (+107 800 emplois) au trimestre précédent. Il avait chuté avec une ampleur historique au premier trimestre (−40,4 % soit −318 100 emplois) et demeure donc inférieur à son niveau un an auparavant (−9,7 %, soit −76 900 emplois), proche de son niveau de début 2017.
2- Rebond dans la construction, les services marchands et les services non marchands
- Dans la construction, l’emploi salarié privé (hors intérim) augmente de 1,1 % au troisième trimestre après une quasi-stabilité au trimestre précédent (soit +15 900 emplois après –100). Il dépasse son niveau d’avant-crise et progresse de 1,7 % sur un an (+24 300).
- L’emploi industriel (hors intérim) baisse de nouveau : –0,2 % (soit –4 900 emplois), mais nettement moins qu’au trimestre précédent (–0,9 % soit –28 300 emplois). Sur un an, la baisse dans l’industrie atteint –1,4 %, soit –43 800 emplois.
- Dans les services marchands hors intérim, l’emploi salarié privé rebondit fortement : +1,4 % après –1,8 % le trimestre précédent (+162 000 après −212 000). Il demeure inférieur à son niveau un an auparavant, de 1,0 % (−120 500 emplois).
- L’emploi privé dans les services non marchands rebondit également sur le trimestre : +1,5 % (soit +37 000) après −0,9 % au deuxième trimestre (soit −21 600). Sur un an il augmente de 0,4 % (soit +9 600 emplois).


3- Une dynamique que l’on retrouve aussi dans les récentes données publiées par LinkedIn
La France affiche l’une des meilleures reprises des taux de recrutement (+15 % en variation annuelle, le 11 octobre 2020 par rapport au 11 octobre 2019) parmi 15 pays étudiés par Linkedin.
« La France affiche l’une des meilleures reprises des taux de recrutement (+15% en variation annuelle, le 11 octobre 2020 par rapport au 11 octobre 2019) parmi les 15 pays étudiés*, malgré le fait que le pays ait connu l’une des plus fortes baisses du taux de recrutement en mars et avril (en dessous des 60%) »[…]
Ces recrutements sont calculés de la manière suivante : le nombre de membres de LinkedIn qui ont ajouté un nouvel employeur à leur profil au cours du mois où leur nouvel emploi débute, divisé par le nombre total de membres de LinkedIn dans le pays concerné.
*Les données de recrutement ont été collectées dans 15 pays: Australie, Brésil, Canada, Chine, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Italie, Irlande, Mexique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour et Suède. La variation annuelle en % indique le taux de changement entre 2019 et 2020.
4- Top 10 LinkedIn des 10 métiers les plus demandés actuellement en France sur son réseau
- Chef de projet
- Commercial
- Ingénieur en développement
- Responsable commercial
- Chef de chantier
- Technicien de maintenance
- Comptable
- Ingénieur commercial
- Chargé d’affaires
- Développeur
Si vous faites partie des entreprises qui vont recruter ces fonctions, votre objectif est de capter les profils qui sauront s’adapter rapidement au fonctionnement de votre entreprise et à sa culture afin d’être au plus vite opérationnels. Vous allez devoir limiter le turnover – et les coûts inhérents.
Mettre en place un outil de feedback vous permettra :
– D’améliorer votre parcours candidats et vos nouvelles intégrations,
– Renforcer l’engagement de vos collaborateurs et optimiser la perception de votre marque employeur,
– La mise en place un management adapté à la distance.