Parité hommes- femmes : que risquent les entreprises qui ne respectent pas les nouvelles mesures ? – La parité en entreprise, ça marche ! – Pour ou contre : noter les entreprises sur l’égalité pro sera-t-il efficace ?

[#Vendredilecture] 🔊 A l’occasion de cette journée de la femme du 8 mars, 

la rédaction de Bloomin dédie cette revue de presse 📰

à toutes les entrerprises qui valorisent

la parité homme-femme.

Bonne lecture 🤓

Parité hommes- femmes : que risquent les entreprises qui ne respectent pas les nouvelles mesures ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, réforme l’apprentissage et la formation professionnelle. Mais elle prévoit également d’autres mesures, notamment sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Isabelle Coppin-Cange, avocate associée et Directrice du Département droit social chez Fidal, explique ces nouvelles dispositions.

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La parité en entreprise, ça marche !

La Journée Internationale des Droits des Femmes est le plus souvent l’occasion de rappeler que, malheureusement, l’égalité professionnelle homme/femme a encore des progrès à faire dans bien des entreprises.

En France, chez AirPlus France, la part des femmes atteint 70 %, tant sur l’ensemble des effectifs que dans les postes de Managers. A l’occasion de cette journée de la femme du 8 mars, Julie Troussicot, directrice France chez Airplus international donne la parole à ces femmes qui vivent bien cette parité hommes-femmes. L’enjeu de ces témoignages est de partager et d’inspirer d’autres entreprises à suivre cette voie.

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Pour ou contre : noter les entreprises sur l’égalité pro sera-t-il efficace ?

Action, réaction. Le gouvernement l’avait annoncé en novembre, les entreprises vont devoir se noter et rendre public leur score en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

La rédaction d’ELLE a interviewé Anne-Sophie Panseri, Présidente de FCE (Femmes Chefs d’Entreprise) et Sophie Binet, Responsable de l’égalité femmes-hommes à la CGT, deux expertes qui ont accepté de livrer leur point de vue sur “l’index de l’égalité”. Une chose est certaine : les avis divergent.

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2019-03-08T17:48:15+00:00