#ManagementParticipatif #RH #SoftSkills

[Revuedepresse] 🔊 Retour sur trois actualités de la semaine dernière

dans notre revue de presse 📰 !

Bonne lecture 🤓

#ManagementParticipatif

Le management participatif a pour but de redonner du sens au travail. Un employé sera plus motivé à travailler pour un objectif s’il l’a lui même défini. Ainsi, la motivation, source de bien-être, a des chances d’être décuplée.

Temps de lecture : 2 min 30 🕗

Langue : Français 🇫🇷

Source : loptimisme.pro

Format : Article 📰

➡️ 3 points pour comprendre le management participatif

#RH

Group of People in a Meeting

Pour Thomas Chardin, la DRH a l’effrayant privilège d’être située au cœur des transformations, et d’en être la cheville ouvrière. Il lui faut à tout prix se défaire des tâches techniques reproductibles au profit de ceux qui en sont les experts.

Temps de lecture : 4 min 50 🕗

Langue : Français 🇫🇷

Source : rhinfo.com

Format : Article 📰

➡️ Pour une DRH du 21E siècle

#SoftSkills

Man Sitting in Front of Keyboard

La gamification désigne l’utilisation d’un véritable jeu dans un écosystème qui ne s’y prête pas, pour atteindre un objectif business donné. Dans les RH, elle présente un intérêt tout particulier car elle fait partie des rares outils capables de toucher aux soft skills, ces compétences que les entreprises recherchent de plus en plus.

Temps de lecture : 4 min 30 🕗

Langue : Français 🇫🇷

Source : hr-voice.com

Format : Article 📰

➡️ Gamification et soft skills : pourquoi font-elles aussi bien la paire ?

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2019-09-04T10:41:17+00:00