Étude ANDRH

L’ANDRH a publié une enquête flash réalisée auprès des (D)RH le 28 avril 2020 dernier. Dans celle-ci, l’objectif est d’analyser les mesures mises en place par les DRH dans le cadre du déconfinement à partir du 11 mai 2020. On y découvre que plusieurs scénarios, hypothèses et mesures sont en effet envisagés pour préparer le déconfinement progressif à partir du 11 mai prochain…. que les professionnel.les RH ont en effet déjà commencé à anticiper.

On peut donc se poser les questions suivantes :

  • Quelles sont les mesures envisagées au niveau des entreprises ?
  • Et, quelles sont les bonnes pratiques plébiscitées ou recommandées en matière de santé et de conditions de travail ?
  • Enfin, comment y sont associés les représentants du personnel ?

–> Pour lire l’étude complète

3 piliers autour desquels s’articulent les recommandations de l’ANDRH :

1er Pilier : Accompagnement avec les salarié.es

  • Transparence & communications régulières
  • Etre à l’écoute à tous les niveaux hiérarchiques (managers, salariés…)
  • Réassurer les collaborateurs, et construire le plan d’action avec les salariés dans la mesure du possible
  • Accompagnement / Langage Commun / Cellule d’écoute
  • Associer les salariés aux dispositifs qui seront mis en place
  • Associer les IRP et renforcer le dialogue social
  • Maintien du lien avec les salariés
  • Beaucoup communiquer et être à l’écoute
  • Savoir revoir les conditions de reprise en fonction des remontées terrain
  • Anticiper et associer les bons acteurs (opérationnels)
  • Mise en place d’un coaching digital

2e Pilier : Organisation du Travail

  • Prévoir un PCA / plan de reprise d’activité
  • Mise en place d’une cellule dédiée
  • Permettre un retour progressif dans les locaux
  • Anticiper des règles internes
  • Avancer progressivement en mode projet
  • Être à l’écoute des situations individuelles
  • Mettre en place des rituels managériaux pour maintenir l’appartenance à l’entreprise et l’esprit d’équipe mais être au maximum en télétravail Communiquer et présence sur site de la Direction / exemplarité
  • Organiser des moments de lâcher-prise pour évacuer le stress
  • « Déconfinement ne veut pas dire retour à la normale. Anticiper les nouvelles relations au travail et avec les clients »

3e Pilier : Sécurisation des locaux et des conditions de travail

  • Anticiper la commande de matériel de protection
  • Prévoir un protocole sanitaire
  • Échanger avec le médecin du travail
  • Associer les commissions SSCT
  • Ne pas oublier les RPS
  • Port de masque pour tous

Notre Infographie

Découvrez les pratiques RH et propositions en vue du déconfinement en matière de santé, de conditions de travail mais également d’organisation de travail, en synthèse dans notre infographie ci-dessous :

Infographie – Déconfinement & Reprise d’activité – La vision des DRH


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