Le 4 juin dernier s’est tenu au MEDEF le Hubday Future Of Work : plus de 300 décideurs étaient réunis afin d’échanger sur les enjeux de la transformation digitale aux niveaux managérial et RH. Sportifs, startupers et auteurs se sont accordés sur l’importance de remettre le collaborateur au centre de la réflexion. À cette occasion, Thomas Le Gac, co-fondateur de Bloomin, est intervenu pour partager son expertise sur l’expérience collaborateur.

Le collaborateur au centre de la réflexion

Caroline Loisel et Emmanuel Vivier du HUB Institute ont prononcé le discours d’ouverture de l’événement. Selon eux, la transformation des métiers RH s’accompagne d’une évolution de leur langage. De plus en plus de termes sont empruntés au domaine du marketing, comme l’itération, l’agilité. Ce changement de sémantique témoigne d’une considération accrue de la place du collaborateur au sein de l’organisation. La mesure et l’amélioration de l’expérience collaborateur prend toute son importance.

Mesurer l’expérience collaborateur

L’amélioration de l’expérience collaborateur offre de nombreux avantages. Elle constitue un véritable enjeu de performance pour les entreprises, en permettant :

• la hausse de la productivité
• la réduction du petit absentéisme
• l’amélioration de la marque employeur
• la réduction du turn over

(Re)découvrez l’intervention de Thomas Le Gac, co-fondateur de Bloomin, sur le thème de la mesure de l’expérience collaborateur :

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