Comment regonfler à bloc les équipes pour la reprise de la croissance ?

La crise du Coronavirus et les confinements à répétition ont fortement ébranlé les entreprises et bouleversé les attentes.

Notre conviction, c’est que rien ne sera possible sans l’engagement des collaborateurs. Pourtant, celui-ci s’est fortement dégradé pendant la crise. En France, selon l’étude Worklife/Harris Interactive, l’indicateur global d’engagement a ainsi reculé de 11 points passant ainsi à 49%.

Alors que les entreprises cherchent à relancer leur activité par le biais de nouveaux modes de travail, quels sont les enjeux qui attendent les DRH sur le chemin de la reprise ?

👉 Découvrez notre analyse dans ce livre blanc qui abordera successivement :

• Les enjeux de la pérennisation du mode de travail hybride,
• La nécessaire évolution de la communication,
• La gestion des ressources humaines et le développement des compétences,
• La participation des salariés dans l’élaboration d’une feuille de route RH.

Nous conclurons sur la nécessité de mobiliser les collaborateurs notamment au travers d’une culture d’entreprise vivante et participative.

Découvrez nos conseils pour accompagner la reprise avec succès !