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Télétravail “forcé” – Arrêt maladie garde d’enfants – Chômage partiel

Télétravail “forcé”

Emmanuel Macron a exigé le lundi 16 mars 2020 que les entreprises mettent en place le télétravail à chaque fois que c’est possible durant l’épidémie de coronavirus.  8 millions de personnes – soit plus de 4 emplois sur 10 – ont un emploi compatible avec le télétravail.

Arrêt maladie garde d’enfants

Parmi les mesures décrétées et annoncées le 16 mars 2020, les crèches et les écoles sont fermées jusqu’à nouvel ordre. En conséquence, les parents peuvent être contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants de moins de 16 ans. Dans ce cas, ils peuvent bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé.

Chômage partiel 

37 000 entreprises et 730 000 salariés sont désormais concernés par la mise en place du chômage partiel . Ce dispositif existait déjà avant l’épidémie de coronavirus, mais il a été sensiblement élargi dans l’urgence sanitaire. Officiellement appelée « activité partielle », il permet à une entreprise de mettre ses salariés au chômage technique. Ces derniers ne peuvent pas le refuser.

Dans le cadre de la gestion de la crise épidémique coronavirus – COVID-19, le ministère du Travail publie à destination des employeurs un schéma pour les aider à prendre ou pas la décision d’avoir recours à l’activité partielle pour leurs salariés. La demande se fait en ligne, sur le site dédié.

Les mesures prises pour les entreprises

Le ministère de l’Économie a activé une cellule de continuité économique au 3 mars. Celle-ci va permettre d’obtenir toutes les informations nécessaires sur la situation économique du pays en temps réel, de mieux gérer l’impact de cette crise sanitaire sur notre économie en prenant des décisions quotidiennes qui pourraient s’avérer nécessaires.

Pour les entreprises, le Gouvernement a annoncé les mesures suivantes : 

  • Des délais de paiement d’échéances sociales et/ou fiscales (URSSAF, impôts) ;
  • Dans les situations les plus difficiles, des remises d’impôts directs pouvant être décidées dans le cadre d’un examen individualisé des demandes ;
  • La suspension des loyers, des factures d’eau, de gaz et d’électricité pour les PME en difficulté
  • L’aide de 1 500 euros pour toutes les petites entreprises, les indépendants, et les micro-entreprises grâce au fonds de solidarité ;
  • La mobilisation de l’Etat à hauteur de 300 milliards d’euros et de Bpifrance pour garantir des lignes de trésorerie bancaires dont les entreprises pourraient avoir besoin à cause de l’épidémie ;
  • Un soutien de l’Etat et de la Banque de France (médiation du crédit) pour négocier avec sa banque un rééchelonnement des crédits bancaires ;
  • Le maintien de l’emploi dans les entreprises par le dispositif de chômage partiel simplifié et renforcé ;
  •  L’appui au traitement d’un conflit avec des clients ou fournisseurs par le Médiateur des entreprises ;
  • La reconnaissance par l’Etat et les collectivités locales du Coronavirus comme un cas de force majeure pour leurs marchés publics. En conséquence, pour tous les marchés publics d’Etat et des collectivités locales, les pénalités de retards ne seront pas appliquées

Pour connaitre les modalités d’accès aux différentes aides, vous pouvez télécharger la brochure.

Pour plus d’informations dans votre région, contactez le 0 800 130 000.

Source : gouvernement.fr 

Les recommandations de l’OMS 

Pour rappel les gestes “barrière” sont les suivants qui se trouvent sur le site de l’OMS.

Les solutions gratuites pour les entreprises 

Durant la crise sanitaire, de nombreuses entreprises se mobilisent pour lancer de manière solidaire des offres de télétravail, de collaboration et d’activité de santé.

👉 Bloomin en fait partie 

💡Face à l’épidémie du Covid-19, nous avons décidé de mettre à disposition notre offre Bloomin Teams afin d’aider les managers à mieux manager leurs équipes à distance.

Cette crise sanitaire nécessite encore plus de recueillir les retours de ses collaborateurs, de mesurer leur ressenti… il faut communiquer autrement et limiter les risques psycho-sociaux.

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