Attirer, retenir et développer les talents grâce à la donnée

Ce mardi 06 novembre un petit-déjeuner animé par Bloomin, Boost.rs et Golden Bees s’est tenu à la villa Bonne Nouvelle Orange. L’objectif ? Aborder plusieurs thèmes importants pour améliorer les performances du recrutement et l’engagement des collaborateurs.

Un regard croisé entre experts, managers/RH d’entreprise et start-up qui a permis d’aborder différentes problématiques :

  • L’apprentissage régulier et l’employabilité dans une société en mutation permanente
  • L’augmentation du taux de conversion des annonces RH grâce à l‘annonce ciblée
  • La rétention et le développement des talents
  • La mesure de l’expérience collaborateur comme vecteur d’amélioration de la performance

Retour sur l’intervention d’Arnaud Testu, co-fondateur de Bloomin et Gwénola Mouilleseaux, CHO chez Direct Energie.  L’objectif de cet échange ? Comprendre comment Direct Energie a utilisé la plateforme Bloomin pour répondre à ses enjeux RH.

Gwénola Mouilleseaux, Chief Happiness officer qui travaille sur l’attractivité au sein de Direct Energie, a un objectif principal : faire en sorte que ses collaborateurs s’épanouissent et aient envie de rester chez Direct Energie. Lors de cet échange, Gwénola Mouilleseaux explique qu’à la suite d’un accroissement de l’entreprise, il y a eu un désir de garder cette proximité qui préexistait entre collaborateurs, managers et la direction générale. Avec l’aide de Bloomin, le concept de feedback s’est peu à peu mis en place chez Direct Energie.

Direct Energie : L’expérience client

Chez Direct Energie, le Feedback a permis de mesurer régulièrement et de manière continu les attentes des collaborateurs. Résultats ? Les signaux faibles et l’épanouissement au sein de l’environnement de travail ont pu être décelés.

Après une première expérimentation qui visait à mesurer la satisfaction des collaborateurs après le passage au Flex Office, Direct Energie a élargi le périmètre à toute l’entreprise. Aujourd’hui, plus de 70% des collaborateurs chez Direct Energie répondent aux enquêtes menées par la direction et les managers. En terme de retour sur investissement, de plus en plus d’initiatives ont été prises par les managers pour connaître au mieux le ressenti des collaborateurs sur les différents projets mis en place.

Pour voir ou revoir l’intégralité de l’intervention

2018-11-09T19:02:27+00:00