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29 janvier 2020

5 enjeux pour l’emploi Cadre en 2020

Sommaire

5 enjeux en synthèse
La synthèse de l’étude APEC en image :
Impacts ?

5 enjeux en synthèse

L’Apec a publié sa “Synthèse prospective réalisée à partir des résultats des cinquante études publiées par l’Apec en 2019” le 15 janvier 2020. On peut y découvrir, sans surprise, 5 enjeux pour l’emploi cadre en 2020 :

La transformation numérique : la digitalisation transforme l’entreprise, son environnement, son organisation,
Du fait du premier enjeu, la redéfinition des compétences : en effet, les compétences techniques doivent évoluer. Elles doivent également être complétées par les compétences relationnelles et transverses (et vice versa),
En découle le besoin de différenciation par la promesse employeur : dans un contexte de plein emploi chez les cadres, ces derniers ont aujourd’hui le choix. Ils élèvent de ce fait leurs exigences . Conséquence ? on observe une baisse des candidatures,
Nous sommes également face à une recherche de sens et d’équilibres : le rapport au travail et à l’entreprise se transforme . 52% des cadres jugent très important d’être /se sentir utiles, 51% recherchent un métier qui a du sens,
Enfin, le besoin de prise en compte des inégalités : il est question ici des inégalités de rémunération hommes-femmes ainsi qu’en fonction de l’âge. Si 29 % des cadres séniors envisagent de changer d’entreprise dans les trois ans à venir (contre 46 % des 30-44 ans et 54 % des moins de 30 ans), ils ne sont que 4 % à avoir connu un changement d’entreprise en 2018, contre 22 % des moins de 30 ans.

La synthèse de l’étude APEC en image :

Impacts ?

Plus qu’auparavant la fidélisation durant tout le cycle de vie des collaorateurs est très importante pour éviter un coût de recrutement très élevé en rapport avec les nouvelles compétences et un marché extrêmement tendu.